就活メモ④Referenceなど

面接。Evaluationをする会社の社長さんに時間を頂いた。
面接の終わりに

「今、ファンディングの関係でプロジェクトベースの雇用になるけど、
次のプロジェクトでチームに入って欲しい」

と言ってもらえた。

ただ、

「時間をかけてみなさい。」とアドバイス。

きつねと話していると、色々なところに今まで種をまいてきて、今、それが芽を出し、成長しているところ。
どのドアも閉じずに、まずはこのネットワークと、色んな人と話すこと、色んな場所に顔を出すことにじっくり時間をかけなさい。
今の線で面接を続ければ、仕事をGETすることは難しくないと思う。だけど、一つ目の仕事にはそれなりにCommitしないといけない。それによって次が変わってくる。
きつねが今、見ている、感じているものを大切にして、
じっくり、ゆっくり、時間をかけなさい。
今度のプロジェクトでも色んな人に会って、様々なことを学べるから、
焦らず、可能性のあるドアを閉じないで。まだ閉じないで、決めようとせずに、
「軽やかに泳ぐ」ように、様々あたってみなさい。その中で絶対に「ああ、これだ」と思えるものがやってくるよ。

もう３０年近くそのインダストリーに従事している彼女のアドバイス、お話はすごく楽しく、また、ためになった。

いくつか具体的なアドバイスを忘れないようにメモ。

１．カバーレターは読まれて２０秒程度。たくさんある応募の中から履歴書をひっぱりだしてもらえるように、HRにいる人を探し出し、コンタクトをとり、
「レジュメ送ったけど、目を通してもらえますか」
「レジュメ送ったけど、一度あってもらえませんか」
と直接交渉する。これは面接ではないけれど、自分の名前を覚えてもらう、印象付けて候補の一人に残ると言う意味で有効。

２．既に自分のことを良く知っている人がいる団体や、働いている団体でのポジションにアプライするとき、仕事やボランティアでの上司に許可を取ってReferenceとして履歴書に載せる。
もしくは、Reference letterを書いてもらい、カバーレターや履歴書と一緒に送る。
Referenceの人には、「こういう仕事をするから、私のこのスキルについて言及してほしい」と予めリストを渡しておくと良い。